43,694
Colaboradores
| HOMBRES 37,803 | MUJERES 5,891 | |
|---|---|---|
| Mandos medios | 78% | 22% +18% vs. 2027 |
| Gerentes | 79% | 21% +31% vs. 2027 |
| Total | 77% | 23% +112% vs. 2027 |
+338%
en el número de posiciones ocupadas por mujeres desde 2017.
20%
de nuestras posiciones gerenciales son ocupadas por mujeres.
Diseñamos
la política de Diversidad e Inclusión de GEPP; la cual describe nuestro enfoque en procesos que generan oportunidades para todos.
Fortalecimos
una comunicación basada en el respeto, para generar un ambiente empático y libre de violencia laboral al haber capacitado a más de 7,500 colaboradores en temas de Prevención de Acoso y Hostigamiento Sexual.
Certificamos
a todo el personal directivo y gerencial en distintos programas que permiten una mayor conciencia y sensibilidad en materia prevención de la violencia, hostigamiento y acoso sexual
Establecimos
programas para generar oportunidades e impulsar las carreras de las generaciones más jovenes a través de nuestros programas de “Profesionales en Desarrollo”, Becarios y Jóvenes construyendo el futuro.
